Subscribe to our RSS Feed

အင္ပါယာသတင္းစာမွ သတင္းေထာက္မ်ား အလုပ္ထုတ္ခံရမႈ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနကိုတိုင္ၾကား

Thursday, August 15, 2013  ME  2 comments

From : ..mizzima

အင္ပါယာေန႔စဥ္သတင္းစာတိုက္မွ သတင္းေထာက္ခုနစ္ဦးကို သတင္းစာတုိက္ပုိင္ရွင္၏ ခင္ပြန္းက အလုပ္ထုတ္ ခဲ့သည့္ကိစၥကို သတင္းေထာက္မ်ားက မေက်နပ္သျဖင့္ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနထံ တိုင္ၾကားလုိက္ေၾကာင္း ကာယကံရွင္မ်ားက ၾသဂုတ္ ၁၃ ရက္တြင္ သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲျပဳလုပ္ ေျပာၾကားသည္။

“အလုပ္သမားလူတန္းစားနဲ႔ မီဒီယာေလာကက သတင္းေထာက္ေတြအေပၚမွာ အခုလိုလုပ္ရပ္ေတြထပ္ၿပီး မျဖစ္ေပၚ ဖို႔အတြက္ အခုလိုတိုင္ၾကားရျခင္းျဖစ္တယ္” ဟု အင္ပါယာသတင္းစာတြင္ ဘာသာျပန္အျဖစ္ လုပ္ကုိင္ခဲ့သူ ကိုဇမၺဴထြန္းက ေျပာၾကားသည္။

အင္ပါယာေန႔စဥ္သတင္းစာတြင္ သတင္းေထာက္လုပ္ခဲ့သည့္ ကုိဇြဲကလည္း၎ကို စတင္အလုပ္ခန္႔စဥ္က လစာ က်ပ္တစ္သိန္းခြဲေပးမည္ဟု သေဘာတူထားေသာ္လည္း လစာထုတ္ခ်ိန္တြင္ သံုးေသာင္းေလ်ာ့ေနေၾကာင္း၊ ထုိ႔ျပင္လစာကိုလည္း အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးျပ၍ ျဖတ္ေတာက္သျဖင့္ က်ပ္ရွစ္ေသာင္းသာရသည္ပင္ရွိေၾကာင္း စြပ္စြဲေျပာၾကားခဲ့သည္။

ကိုဇြဲက “ဦးေကာင္းျမတ္ထြဋ္က ႏွစ္ႀကိမ္တိုင္ကၽြန္ေတာ့္ကို ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ ၿခိမ္းေျခာက္စိန္ေခၚတာ ခံခဲ့ရပါတယ္။ ၀တ္ထားတဲ့ အ၀တ္စားက တိုက္ပံုပင္နီ၀တ္ၿပီး အာဏာရွင္ဆန္ဆန္ အလုပ္ထုတ္ခံရပါတယ္” ဟုလည္း သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲ၌ စြပ္စြဲေျပာဆုိခဲ့ေသးသည္။

သတင္းေထာက္ခုနစ္ဦး၏ တိုင္တန္းမႈႏွင့္ပတ္သက္၍ ေဆာင္ရြက္မည့္အေျခအေနကို အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနထံ မဇၩိမကဆက္သြယ္ေမးျမန္းရာ “တစ္ဖက္က အလုပ္ထုတ္တဲ့ပိုင္ရွင္ကို ေခၚေတြ႕ေမးျမန္းၿပီး ေျဖရွင္းေပးမွာပါ” ဟု တာ၀န္ရွိသူတစ္ဦးက ေျပာၾကားခဲ့သည္။

အင္ပါယာသတင္းစာတိုက္တြင္ လုပ္ခဲ့သည့္သတင္းေထာက္မ်ား၏ စြပ္စြဲေျပာဆိုမႈခံရသူ ဦးေကာင္းျမတ္ထြဋ္ကို လည္း ေမးျမန္းရန္ႀကိဳးစားရာ ၎၏ကိုယ္ေရးအရာရွိ မစုစုေခ်ာႏွင့္သာ ေတြ႕ခဲ့ၿပီးသူမက “ဦးေကာင္းျမတ္ထြဋ္က ႐ုံးမွာမရွိပါဘူး။ ခရီးသြားေနပါတယ္” ဟုေျပာသည္။

အလုပ္ထုတ္ခံရေသာ သတင္းေထာက္ခုနစ္ဦးသည္ သတင္းစာတုိက္တြင္ ဇြန္လမွစတင္ အလုပ္၀င္ခဲ့ၿပီး တစ္လခန္႔ အၾကာတြင္ အလုပ္ထုတ္ခံရျခင္း ျဖစ္သည္။


 .. www.MyanmarExpress.net
 

Posted in:

2 comments:

1-NEED TO WRITE NEW *LABOR LAWS* AND
*WORKMAN COMPENSATION LAWS*.AND TOGETHER WITH
"SOCIAL SECURITY" CONTRIBUTIONS AND BENEFITS.
2-THE NEW LAWS SHOULD BALANCE BETWEEN
EMPLOYEES AND EMPLOYERS.
FOR EXAMPLE EMPLOYERS MUST HAVE RIGHT TO FIRE
AND HIRE AND EMPLOYEES MUST HAVE RIGHT
TO SUE TO EMPLOYERS IF NOT PROPERLY
RECEIVE THE BENEFIT.
3-THE NEW LAW SHOULD HAVE CHECK AND BALANCE
BECAUSE LAW SHOULD NOT ALLOW FAVOR ON ONE SIDE.
WE CANNOT GIVE TOO MUCH POWER TO THE EMPLOYERS
BUT NEED NECESSARY POWER TO RUN THE BUSINESS
SMOOTHLY.
WE "CANNOT ALLOW TOO MUCH BARGAINING POWER TO
THE WORKERS UNION".
MUST NOT ALLOW CLOSE DOOR UNION.IN SOME
COUNTRIES LABOR UNIONS ARE SO STRONG AND
TAKING ADVANTAGE AND DEMANDING MORE AND MORE
BENEFIT BY USING THEIR POLITICAL POWER.
THIS KIND OF UNION ACTIONS LOOK LIKE EFFECTING
THE EMPLOYERS BUT EMPLOYERS ARE PASSING DOWN
THE EXTRA EXPENSES TO THE CONSUMERS SO THAT
ALL CONSUMERS / GENERAL PUBLIC HAVE TO TAKE
THE EXTRA BURDEN.
WE NEED SEXUAL *HARASSMENT LAW* TO PROTECT ALL
WOMEN EMPLOYEES.TO PREVENT SEXUAL ADVANTAGE BY THEIR MEN BOSSES USING THE HIRING AND FIRING
POWER.LAW BREAKER SHOULD PUNISH IMPRISONMENT
AND HEAVY FINE TO THE COMPANY.
FOR OUR COUNTRY AND FOR OUR PEOPLE...

Post a Comment

https://www.facebook.com/MyanmarExpress တြင္ သတင္းမ်ား ဆက္လက္ဖတ္ရႈရန္