ၿပည္ေထာင္စုသမၼတၿမန္မာနိုင္ငံေတာ္ နိုင္ငံေတာ္သမၼတ အဂၢမဟာ သေရစည္သူ၊ အဂၢမဟာ သီရိသုဓမၼ ဦးသိန္းစိန္ထံမွ ၂၀၁၄ ခုနွစ္၊ အလုပ္သမားေန႔ အခမ္းအနားသို႔ ေပးပို႔ေသာ သဝဏ္လႊာ

From : ..PO

ခ်စ္ၾကည္ ေလးစားအပ္ပါေသာ အလုပ္သမားၾကီးမ်ား ခင္ဗ်ား- 

၂၀၁၄ ခုနွစ္၊ ေမလ ၁ ရက္ေန႔တြင္ က်ေရာက္ေသာ ကမၻာတစ္ဝန္းရိွ အလုပ္သမားၾကီးမ်ားအား အေလးအနက္ ဂုဏ္ၿပဳ သတ္မွတ္ထားရိွသည့္ ကမၻာ့ အလုပ္သမားေန႔ အခါသမယတြင္ မိမိတို႔နိုင္ငံအတြက္ မရိွမၿဖစ္ အေရးပါေသာ အင္အားစုတစ္ရပ္ၿဖစ္သည့္ အလုပ္သမားၾကီးမ်ား အားလံုး စိတ္၏ ခ်မ္းသာၿခင္း၊ ကိုယ္၏ က်န္းမာၿခင္းတို႔နွင့္ ၿပည့္စံုၾက ပါေစေၾကာင္း ဆုေတာင္း ေမတၱာပို႔သရင္း နႈတ္ခြန္းဆက္သ အပ္ပါသည္။ 

နွစ္စဉ္ ေမလ ၁ ရက္ေန႔ကို ကမၻာ့ အလုပ္သမားေန႔အၿဖစ္ သတ္မွတ္ၿပီး ကမၻာတစ္ဝန္းရိွ အလုပ္သမားမ်ားက အလုပ္သမားေန႔ အခမ္းအနားကို က်င္းပခဲ့ၾကရာ နွစ္ေပါင္း ၁၂၀ ေက်ာ္ခဲ့ၿပီ ၿဖစ္ပါသည္။ ၿမန္မာနိုင္ငံ အေနၿဖင့္လည္း အလုပ္သမားေန႔ အခမ္းအနားမ်ားကို နွစ္စဉ္ က်င္းပလ်က္ ရိွၾကရာ ယေန႔သည္ ၿမန္မာနိုင္ငံရိွ အလုပ္သမားၾကီးမ်ားအတြက္ အဓိပၸါယ္ ၿပည့္ဝေသာ ေန႔ထူးေန႔ၿမတ္ အခါသမယ ၿဖစ္ပါသည္။

ခ်စ္ၾကည္ေလးစားအပ္ပါေသာ အလုပ္သမားၾကီးမ်ား ခင္ဗ်ား-

မိမိတို႔နိုင္ငံသည္ ယေန႔အခိ်န္အခါတြင္ ပါတီစံု ဒီမိုကေရစီ စနစ္သို႔ ေၿပာင္းလဲက်င့္သံုးၿပီး အသြင္ကူးေၿပာင္းေရး လုပ္ငန္းစဉ္မ်ားကို ဘက္ေပါင္းစံုမွ အရိွန္အဟုန္ၿမွင့္ ေဆာင္ရြက္လ်က ္ရိွရာ အလုပ္သမားၾကီးမ်ား၏ ကြ်မ္းက်င္မႈမ်ား၊ အေတြ႔အၾကံဳမ်ားနွင့္ အၾကံဉာဏ္မ်ားသည္ တန္ဖိုးမၿဖတ္နိုင္ေသာ အင္အားစုမ်ား ၿဖစ္ၾကပါသည္။

နိုင္ငံေတာ္မွလည္း အလုပ္သမားမ်ား ရသင့္ ရထိုက္သည့္ အခြင့္အေရးမ်ား ရရိွခံစားနိုင္ၿပီး အလုပ္သမားထု တစ္ရပ္လံုး၏ လူမႈဘဝ တိုးတက္ ေကာင္းမြန္ေစနိုင္ေရးအတြက္ အလုပ္သမားနွင့္ အလုပ္ရွင္အၾကား အဓိကက်သည့္ သင့္တင့္မွ်တေသာ အလုပ္သမားေရးရာ က်င့္စဉ္မ်ား ရွင္သန္က်င့္သံုးနိုင္ေစရန္ လိုအပ္ေသာ ဥပေဒေရးရာနွင့္ မူဝါဒေရးရာမ်ားကို မဟာဗ်ဴဟာနွင့္ နည္းဗ်ဴဟာ ရည္မွန္းခ်က္မ်ား ခ်မွတ္ၿပီး ၾကိဳးပမ္း ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရိွပါသည္။

လက္ရိွအခိ်န္၌ နိုင္ငံေတာ္ ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးတြင္ လုပ္သား အင္အားကို စနစ္တက်နွင့္ အကိ်ဳးရိွစြာ အသံုးခ်နိုင္ေရး၊ အမွန္တကယ္ အလုပ္လိုအပ္သူမ်ားကို ေကာင္းမြန္ သင့္ေတာ္သည့္ လုပ္ငန္းခြင္မ်ား၌ ေနရာခ်ထား ေပးနိုင္ေရး၊ စည္းကမ္း ေကာင္းမြန္ၿပီး စြမ္းေဆာင္ရည္ ထက္ၿမက္သည့္ ကြ်မ္းက်င္ လုပ္သားမ်ား စဉ္ဆက္မၿပတ္ ေပၚထြန္းေရး နွင့္ ေခတ္မီနိုင္ငံေတာ္ တည္ေဆာက္ေရးအတြက္ အေၿခခံ လိုအပ္ခ်က္ၿဖစ္သည့္ အရည္အခ်င္းရိွေသာ လူ့စြမ္းအား အရင္းအၿမစ္မ်ား ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးတို႔ကို အေလးေပး ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရိွပါသည္။

ထို႔အၿပင္ နိုင္ငံေတာ္ အေနၿဖင့္ နိုင္ငံသားမ်ားအတြက္ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းမ်ား၊ နည္းပညာ ကြ်မ္းက်င္မႈမ်ားနွင့္ အရင္းအနီွးမ်ား ရရိွေစရန္အတြက္ ၿပည္ပ ရင္းနီွးၿမွဳပ္နံွမႈမ်ားကို လက္ခံေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ ရိွသကဲ့သို႔ ၿပည္တြင္းတိုင္းရင္းသား လုပ္ငန္းရွင္မ်ား၏ စက္မႈလုပ္ငန္းမ်ား၊ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္းမ်ားနွင့္ ဝန္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းမ်ား ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္လာရန္ အတြက္လည္း အားေပးကူညီ ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ ရိွပါသည္။

ထိုသို႔ ေဆာင္ရြက္ေပးရာတြင္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးမ်ား ကာကြယ္ ေစာင့္ေရွာက္ေရးနွင့္ ၿမွင့္တင္ေရးအတြက္ တည္ဆဲ အလုပ္သမားေရးရာ ဥပေဒမ်ားကို အၿပည္ၿပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ “စံ” မ်ားနွင့္အညီ ေခတ္စနစ္နွင့္ လိုက္ေလ်ာညီေထြ ရိွေစရန္ ၿပင္ဆင္သင့္သည္မ်ားကို ၿပင္ဆင္ၿခင္းနွင့္ အသစ္ေရးဆဲြသင့္ သည္မ်ား ေရးဆြဲၿခင္းတို႔ကို ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရိွပါသည္။

ယခုအခါတြင္ ၂၀၁၁ ခုနွစ္၌ ၿပ႒ာန္းခဲ့ေသာ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ အစည္း ဥပေဒအရ အလုပ္သမားနွင့္ အလုပ္ရွင္ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားကို လြတ္လပ္စြာ ဖြဲ႔စည္းခြင့္ၿပဳထားရာ ၂၀၁၄ ခုနွစ္၊ မတ္လ ၃၁ ရက္ေန႔အထိ အလုပ္သမားနွင့္ အလုပ္ရွင္ အဖြဲ႔အစည္း စုစုေပါင္း ၁၀၉၂ ဖြဲ႔ကို ဖြဲ႔စည္းခဲ့ၿပီး ၿဖစ္ပါသည္။ အခ်ိဳ႕ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ၿမိဳ႕နယ္အဆင့္အထိ တိုးခဲ်႕ ဖြဲ႔စည္းနိုင္ခဲ့ၿပီး အခ်ိဳ႕ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားကို အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ အဆင့္ထိ ဖြဲ႔စည္းနိုင္ခဲ့ၿပီး ၿဖစ္ပါသည္။  

ထို႕ၿပင္ နိုင္ငံေတာ္ တစ္ဝန္းလံုးရိွ အလုပ္သမားမ်ားနွင့္ မိသားစုမ်ား၏ အေၿခခံ လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ၿပည့္မီေစေရး၊ အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ ၿမွင့္တင္ေရး၊ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရး၊ ယွဉ္ၿပိဳင္နိုင္စြမ္း တိုးတက္ေစေရးနွင့္ အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ ပိုမိုေကာင္းမြန္ေသာ လူေနမႈ အဆင့္အတန္း တစ္ရပ္ကို ရရိွေစေရး စသည့္ ရည္ရြယ္ခ်က္မ်ားၿဖင့္ သတ္မွတ္ၿပ႒ာန္းခဲ့သည့္ ၂၀၁၃ ခုနွစ္၊ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ ဥပေဒအရ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္နိုင္ေရးကိုလည္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရိွပါသည္။

ခ်စ္ၾကည္ေလးစားရပါေသာ အလုပ္သမားၾကီးမ်ား ခင္ဗ်ား-

အလုပ္သမားမ်ား၏ က်န္းမာေရး၊ လူမႈေရး လံုၿခံဳမႈ ရိွေစေရးအတြက္ ယခုထက္ ပိုမိုေကာင္းမြန္ေသာ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈမ်ား၊ လူမႈဘဝ လံုၿခံဳမႈ အစီအစဉ္မ်ားကို အလုပ္သမားၾကီးမ်ား ခံစားရရိွေစေရး အတြက္ ၂၀၁၂ ခုနွစ္၊ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒကို ၂၀၁၄ ခုနွစ္၊ ဧၿပီလ ၁ ရက္ေန႔မွ စတင္၍ အာဏာသက္ဝင္ေၾကာင္း ေၾကညာခဲ့ၿပီး ၿဖစ္ပါသည္။ ဤဥပေဒသစ္တြင္ မူလ အာမခံစနစ္ နွစ္မိ်ဳးရိွခဲ့ရာမွ အာမခံစနစ္ (၆) မိ်ဳးအထိ တိုးတက္ ပါဝင္လာပါသည္။ အဆိုပါ အာမခံ စနစ္မ်ားမွာ က်န္းမာေရးနွင့္ လူမႈေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈ အာမခံစနစ္၊ မိသားစု ေထာက္ပံ့မႈ အာမခံ စနစ္၊ အလုပ္တြင္ ထိခိုက္မႈ အကိ်ဳးခံစားခြင့္ အာမခံစနစ္၊ အလုပ္ လက္မဲ့ အကိ်ဳးခံစားခြင့္ အာမခံစနစ္၊ အလုပ္ လုပ္ကိုင္နိုင္စြမ္း မရိွမႈ အကိ်ဳးခံစားခြင့္၊ သက္ၿပည့္ အၿငိမ္းစား အက်ိဳးခံစားခြင့္နွင့္ က်န္ရစ္သူ အကိ်ဳးခံစားခြင့္ အာမခံစနစ္နွင့္ အၿခားလူမႈဖူလံုေရး အာမခံ စနစ္အၿဖစ္ အိမ္ရာ စီမံကိန္း အာမခံ စနစ္နွင့္ မိမိတို႔၏ ဆႏၵအေလ်ာက္ မွတ္ပံုတင္ၿပီး ထည့္ဝင္ေၾကး ေပးသြင္း အာမခံထားသည့္ အာမခံစနစ္ စသည္တို႔ ပါဝင္လာၿခင္း ၿဖစ္ပါသည္။

ယခင္ဥပေဒတြင္ အလုပ္သမား ၅ ဦးနွင့္ အထက္ လုပ္ကိုင္လ်က္ ရိွေသာ အလုပ္ဌာနမ်ားကိုသာ အာမခံ စနစ္သို႔ ဝင္ေရာက္ခြင့္ၿပဳထားေသာ္လည္း ဥပေဒသစ္အရ အလုပ္ရွင္မရိွဘဲ ကိုယ္ပိုင္အလုပ္ကို တစ္ဦးတည္း လုပ္ကိုင္ေနသူမ်ားကိုလည္း မိမိ ဆႏၵအေလ်ာက္ ထည့္ဝင္ေၾကး ေပးသြင္းၿပီး လူမႈဖူလံုေရး အကိ်ဳး ခံစားခြင့္မ်ားကို ခံစားရရိွေစေရး ထည့္သြင္း ၿပ႒ာန္းထားၿခင္း ၿဖစ္သည့္အတြက္ အလုပ္သမား အမ်ားစု၏ လူမႈေရး ကာကြယ္ ေစာင့္ေရွာက္မႈကို ပိုမိုတိုးခဲ်႕ ေဆာင္ရြက္ နိုင္ေတာ့မည္ ၿဖစ္ေၾကာင္း သတင္းေကာင္း ပါးအပ္ပါသည္။

ခ်စ္ၾကည္ ေလးစားအပ္ပါေသာ အလုပ္သမားၾကီးမ်ား ခင္ဗ်ား-

အလုပ္သမားမ်ား အေနၿဖင့္ သင့္တင့္ ေကာင္းမြန္ေသာ အလုပ္အကိုင္ ရရိွေရးတြင္ အဓိက်ေသာ အဓမၼခိုင္း ေစမႈ ပေပ်ာက္ေရးကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရိွရာတြင္လည္း ရပ္ကြက္ သို႔မဟုတ္ ေက်းရြာအုပ္စု အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ဥပေဒကို အၿပည္ၿပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ အဖြဲ႔၏ အဓမၼ ခိုင္းေစမႈဆိုင္ရာ ၿပ႒ာန္းခ်က္အမွတ္ - ၂၉ နွင့္အညီ ၿပင္ဆင္ၿပ႒ာန္းခဲ့ၿပီး ၿဖစ္၍ လက္ေတြ႔က်င့္သံုးမႈ အပိုင္းတြင္ ထိေရာက္မႈ ရိွေစရန္ နိုင္ငံတစ္ဝန္းလံုး၌ အသိပညာေပးမႈမ်ားကို အၿပည္ၿပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ အဖြဲ႔နွင့္ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရိွပါသည္။

ထို႔အၿပင္ ၂၀၁၅ ခုနွစ္တြင္ ၿမန္မာနိုင္ငံ၌ အဓမၼခိုင္းေစမႈ လံုးဝ ပေပ်ာက္ေရးလုပ္ငန္း စီမံခ်က္ကိုလည္း အၿပည္ၿပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႔နွင့္ ပူးေပါင္း၍ ေရးဆဲြ အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရိွပါသည္။ အဆိုပါ လုပ္ငန္း စီမံခ်က္တြင္ ပါရိွေသာ ကေလးသူငယ္မ်ားအား အဆိုးရြားဆံုး ပံုစံၿဖင့္ ခိုင္းေစမႈ ပေပ်ာက္ေရးနွင့္ စပ္လ်ဉ္း၍ ကေလးသူငယ္ မ်ားအား အဆိုးရြားဆံုး ပံုစံၿဖင့္ ခိုင္းေစၿခင္းဆိုင္ရာ အၿပည္ၿပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ အဖြဲ႔၏ ၿပ႒ာန္းခ်က္အမွတ္- ၁၈၂ အား ၿမန္မာနိုင္ငံအေနၿဖင့္ လက္ခံက်င့္သံုးမည္ ၿဖစ္ေၾကာင္းကို ၂၀၁၃ ခုနွစ္၊ ဒီဇင္ဘာလ ၁၈ ရက္ေန႔၌ အၿပည္ၿပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ အဖြဲ႔တြင္ မွတ္ပံုတင္ထားၿပီး ၿဖစ္ပါသည္။

ခ်စ္ၾကည္ ေလးစားအပ္ပါေသာ အလုပ္သမားၾကီးမ်ား ခင္ဗ်ား-

နိုင္ငံေတာ္ အေနၿဖင့္ မိမိတို႔ အလုပ္သမားမ်ား၏ အကိ်ဳးစီးပြားနွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ အကိ်ဳးစီးပြားကို မထိခိုက္ေစဘဲ နွစ္ဘက္မွ်တသည့္ အကာအကြယ္မ်ား ရရိွေစရန္လည္း ၾကိဳးပမ္း ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ ရိွပါသည္။ အလုပ္သမားမ်ား အေနၿဖင့္ ၂၀၁၅ ခုနွစ္တြင္ အာဆီယံေဒသတြင္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္မည့္ အာဆီယံ စီးပြားေရး အသိုက္အဝန္း အေၿခၿပ ေၿမပံုပါ ကြ်မ္းက်င္အလုပ္သမားမ်ား လြတ္လပ္စြာ ေရႊ႔ေၿပာင္း သြားလာမႈ အစီအစဉ္အရ အလုပ္သမား ေဈးကြက္ ယွဉ္ၿပိဳင္မႈ ပိုမို ၿမင့္မားလာေတာ့မည္ ၿဖစ္ရာ နိုင္ငံတြင္း၌ သာမက အာဆီယံ ေဒသတြင္းရိွ အလုပ္သမားမ်ားနွင့္ပါ ယွဉ္ၿပိဳင္ရေတာ့မည္ ၿဖစ္ပါသည္။ ထို႔အၿပင္ ၂၀၁၂ ခုနွစ္တြင္ ၿပ႒ာန္းခဲ့ေသာ နိုင္ငံၿခား ရင္းနီွးၿမွဳပ္နံွမႈ ဥပေဒ (Foreign Investment Law) အရ ၿပည္ပမွ ရင္းနီွးၿမွဳပ္နံွမႈမ်ား တိုးတက္ ဝင္ေရာက္လာမည္ ၿဖစ္၍ အလုပ္သမားမ်ား အေနၿဖင့္လည္း မိမိတို႔ သက္ဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းက႑မ်ား အလိုက္ ကြ်မ္းက်င္မႈမ်ား ရိွရန္ ၾကိဳတင္ၿပင္ဆင္ ထားရမည္ ၿဖစ္ပါသည္။ နိုင္ငံေတာ္ အေနၿဖင့္လည္း ၂၀၁၃ ခုနွစ္၊ အလုပ္အကိုင္နွင့္ ကြ်မ္းက်င္မႈ ဖြံ႔ၿဖိဳး တိုးတက္ေရး ဥပေဒအရ အလုပ္သမားမ်ား၏ ကြ်မ္းက်င္မႈ ၿမွင့္တင္ေရးကို ပိုမိုထိေရာက္စြာ အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္ေပးနိုင္ေရး အတြက္ ၾကိဳးပမ္းလ်က္ ရိွပါသည္။

နိုင္ငံေတာ္အေနၿဖင့္ ၿပည္ပတြင္ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္လ်က္ ရိွေသာ ၿမန္မာ ေရႊ႕ေၿပာင္း အလုပ္သမားမ်ားကို ထိေရာက္စြာ အကူအညီေပးနိုင္ေရးနွင့္ အကာအကြယ္ ေပးနိုင္ေရး အတြက္ အၿပည္ၿပည္ဆိုင္ရာ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားနွင့္ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရိွပါသည္။ ၿပည္ပနိုင္ငံမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္လ်က္ရိွေသာ ၿမန္မာေရႊ႔ေၿပာင္း အလုပ္သမားမ်ား အေနၿဖင့္လည္း သက္ဆိုင္ရာ နိုင္ငံမ်ား၏ တည္ဆဲ ဥပေဒ၊ စည္းမ်ဉ္း စည္းကမ္းမ်ားနွင့္ အညီ ေနထိုင္သြားလာ လုပ္ကိုင္ၾကဖို႕ လိုအပ္ပါသည္။

ခ်စ္ၾကည္ ေလးစားအပ္ပါေသာ အလုပ္သမားၾကီးမ်ား ခင္ဗ်ား-

မိမိတို႔နိုင္ငံရိွ စုစုေပါင္း လူဦးေရ၏ ထက္ဝက္ေက်ာ္သည္ အလုပ္လုပ္နိုင္ေသာ အသက္အပိုင္းအၿခား အတြင္းရိွသည့္ လူဦးေရ ၿဖစ္ပါသည္။ သို႔ၿဖစ္ရာ အလုပ္သမားမ်ား၏ လူေနမႈ အဆင့္အတန္း ၿမင့္မားေရးကို ေဆာင္ရြက္ေပးၿခင္းၿဖင့္ နိုင္ငံေတာ္လည္း ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္လာမည္ ၿဖစ္ပါသည္။ နိုင္ငံေတာ္ အေနၿဖင့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ အကိ်ဳးစီးပြား တိုးတက္ ေကာင္းမြန္ၿပီး လူေနမႈ အဆင့္အတန္း ၿမင့္မားေစေရး အတြက္ အတတ္နိုင္ဆံုး ၾကိဳးစား လုပ္ေဆာင္ေနသကဲ့သို႔ အလုပ္သမားၾကီးမ်ားကလည္း ၿပ႒ာန္းထားသည့္ အလုပ္ သမားေရးရာ ဥပေဒမ်ားနွင့္အညီ လိုက္နာ က်င့္သံုး၍ လုပ္ငန္းခြင္ ေအးခ်မ္း သာယာေရးကို အေလးထား ေဆာင္ရြက္ၾကေစလိုပါသည္။ စက္ရံု၊ အလုပ္ရံုမ်ားတြင္ အလုပ္သမားေရးရာ အၿငင္းပြားမႈမ်ား ရိွလာပါကလည္း ဥပေဒနွင့္အညီ တင္ၿပ ေတာင္းဆိုနိုင္ေရး လိုက္နာေဆာင္ရြက္ၾကေစ လိုပါသည္။

ယခုအခိ်န္၌ နိုင္ငံေတာ္မွ အားသြန္ခြန္စိုက္ ၾကိဳးစား အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရိွေသာ ဒီမိုကေရစီ စနစ္တြင္ နိုင္ငံသားမ်ား အေနၿဖင့္ ဥပေဒ စည္းမ်ဉ္း စည္းကမ္းမ်ားနွင့္အညီ လိုက္နာက်င့္သံုး ေနထိုင္တတ္ၿခင္းသည္ အဓိကက်ေသာ အခန္းက႑မွ ပါဝင္ေနပါသည္။ ထိုသို႔ ဥပေဒ စည္းမ်ဉ္း စည္းကမ္း မ်ားနွင့္အညီ ေနထိုင္တတ္မွသာ ဒီမိုကေရစီ စနစ္၏ အနွစ္သာရမ်ားကို ၿပည္သူအားလံုး အၿပည့္အဝ ရရိွခံစားနိုင္ၾကမည္ ၿဖစ္ပါသည္။ သို႔ၿဖစ္ရာ ဒီမိုကေရစီ နိုင္ငံေတာ္သစ္ၾကီး အဓြန့္ရွည္ တည္တံ့နိုင္ေရး အတြက္ နိုင္ငံေတာ္ အစိုးရနွင့္အတူ အလုပ္သမားၾကီးမ်ားက လက္တဲြၾကိဳးပမ္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္ သြားၾကရန္ အေလးအနက္ တိုက္တြန္းအပ္ပါသည္။

.. www.MyanmarExpress.net
 

Posted in: သတင္း